薪酬福利

        为使公司的薪酬福利水平保持行业和地区范围的竞争力,我们每年将参与知名咨询公司开展的薪酬调研。我们坚持兼顾股东和员工利益的原则,将员工总收入与员工的能力、绩效和公司的经济效益挂钩,以达到良好的激励效果。公司的薪酬福利主要包含以下方面:

  • 具有市场竞争力的基本薪酬以及连捷薪火财富计划,实现个人财富与公司财富倍增;
  • 完善的保障计划:涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育的社会保险、住房公积金、补充商业保险;
  • 各种带薪假期:法定假、婚假、产假、陪产假、哺乳假、年假等;
  • 免费提供食宿、午休床、员工活动基金、通讯补贴、交通补贴、防暑降温补贴、年度体检、结婚、生育礼金等;
  • 丰富多彩的文体活动:户外拓展训练、中秋博饼、春节年会、各类运动比赛、不定期的团队活动;
  • 良好的工作氛围:5天制(7.5小时)、优美的办公环境、人性化的管理制度、融洽的同事关系。
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